La Municipalidad, a través de la Dirección de Producción, Capacitación y Empleo, puso en marcha dos nuevas propuestas de formación destinadas a continuar fortaleciendo las herramientas de quienes buscan mejorar sus oportunidades laborales.
Se trata de los cursos “Preparación y elaboración de materias primas”, que se dicta en la cocina del Área de Producción, e “Introducción a la IA y sus usos cotidianos”, que se desarrolla en el Punto Digital de la Terminal. Ambas capacitaciones, forman parte del CECLA y representan la continuidad de los talleres que finalizaron semanas atrás: “Confección de masas y pastas” e “Informática orientada a tareas administrativas”.
El director de Producción, Capacitación y Empleo, Marcelo Traverso, explicó que la propuesta gastronómica apunta a complementar los conocimientos adquiridos previamente. “En la parte de cocina, estamos con preparación de materias primas, que serían condimentos, en donde se van a aplicar a lo que se aprendió a hacer en la primera etapa, que fue masas y pastas. De esa manera, uno después puede salir con algún tipo de comida ya preparada en su totalidad para un emprendimiento, visto que es una capacitación laboral que incluye estos dos módulos”, señaló.
En cuanto a la nueva capacitación sobre inteligencia artificial, el funcionario destacó que está orientada a un nivel inicial y que busca acercar herramientas de uso cotidiano. “Estamos dando inicio a lo que es inteligencia artificial. Es inteligencia artificial a nivel básico, como continuidad de lo que fue en un principio tareas administrativas. Se dictará durante dos meses y en septiembre vuelve a abrir nuevamente la inscripción; ahí sí para sumar gente nueva”, adelantó.
Traverso también remarcó que estas propuestas integran la oferta educativa del CECLA en la ciudad, junto al curso de Montador Electricista, que transita su segundo año de formación. “Forman parte de la extensión que tenemos acá en El Trébol, al igual que ‘Montador electricista’, que está en su segunda etapa, porque es anual. El año pasado, hicieron electricidad básica, este año montador electricista y el año que viene, vamos a ver si podemos traer lo que es electricidad industrial. De esa manera, podremos avanzar hacia la matriculación de quienes completen los tres años de capacitación”, indicó.
Por último, destacó que la planificación de cada curso, responde a un trabajo articulado entre las distintas áreas. “Nosotros tenemos varias áreas que trabajan en conjunto, como la Oficina de Empleo y el Área de Capacitaciones. Cuando la gente va a pedir trabajo o a inscribirse, se le realiza una entrevista para determinar su perfil y detectar qué capacitación necesita. En función de esa base de datos, planificamos nuevas propuestas para brindar mejores habilidades y favorecer una mejor inserción en el mercado laboral”, concluyó.
